1.2.2.1/19/A/003
Būvindustrijas un saistīto nozaru tehnoloģisko inovāciju un produktivitātes apmācību projekts 2
Jaunāko profesionālo zināšanu apguvei būvinženieri apvienojas un saņem aktuālākos apmācību piedāvājumus
SIA „LBS – Konsultants” ir dibināts ar mērķi sniegt visa veida inženierpakalpojumus un apmācības būvniecības nozarē, izmantojot Būvinženieru savienības intelektuālo potenciālu.
Apmācību sniedzēja pakalpojumu klāstā ietilpst projektu vadīšana, būvniecības procesa vadīšana, būvuzraudzība, pakalpojumi būvobjektu sagatavošanā pieņemšanai ekspluatācijā, būvizstrādājumu atbilstības izvērtēšana, būvekspertīzes, tai skaitā – būvdarbu kvalitātes pārbaudes, būvdarbu apjomu un izmaksu aprēķini, ēku un būvju tehniskā apsekošana, būvprojektu ekspertīze, ēku un būvju energoaudits, zaudējumu novērtējums dabas faktoru, avāriju un ugunsgrēku rezultātā, ugunsdrošības pasākumu pārskatu izstrādāšana, konsultācijas pasīvo māju projektēšanā un būvniecībā, iepirkumu dokumentācijas izstrādāšana projektēšanai un būvniecībai, iepirkumu konkursu izvērtēšana, koordinatora funkciju veikšana būvlaukumā, kā arī dažādi semināri, apmācības un konferences.
SIA „LBS – Konsultants” savu pakalpojumu veikšanā kā ekspertus iesaista, galvenokārt, Būvinženieru savienības speciālistus, kā arī speciālistus no citām profesionālajām savienībām.
Nozares apmācību sniedzējs nodrošina daudzus dažāda veida pakalpojumus, tostarp, būvekspertu pakalpojumus 35 Latvijas slimnīcām un veselības centriem, Tirdzniecības centra „Galerija Rīga” tehniskā projekta ekspertīzi, Rīgas Doma baznīcas nesošo konstrukciju apsekošanu un izpēti un daudzus citus.
Avots: www.lbskonsultants.lv
Apmācību sniedzējs būvindustrijas komersantiem
Virtualitāte nākotnē – kad tiks apvienots attālinātais mācību process ar klātienes efektu!
Intervējamie:
Tatjana Saldivare-Ramiresa
WIN partners / Izpilddirektore
Aldis Zauls
WIN partners / Komandas attīstības treneris
Kas ir WIN partners?
WIN partners ir mācību uzņēmums, kurš fokusējas uz pielāgotiem mācību risinājumiem. Ikviens uzņēmums ir unikāls ar savu komandu, tā vērtībām un ar savu stāstu. Šī iemesla pēc, veidojot mācību programmas, mēs ņemam par pamatu jūsu individualitāti – KPI, mērījumus un citas aktualitātes. Lai WIN partners varētu atbalstīt jūsu uzņēmumu dažādos mācību jautājumos, ir nepieciešama ļoti spēcīga treneru komanda. WIN partners uzņēmumā šobrīd ir 32 profesionāli treneri, biznesa un motivējošie runātāji, kuri atrodas Latvijā, Baltijas valstīs un pat Eiropā.
Kā jūs veidojat mācību programmas?
Mācību projekti ir, sākot no vienas stundas uzstāšanās jūsu stratēģiskajā sapulcē, beidzot ar divu gadu ilgiem mācību projektiem Izaugsmes akadēmijā, kurā piedalās plašs treneru sastāvs, kurā ir ļoti daudz mācību tēmas un ir piesaistīti sadarbības partneri, piemēram, inovāciju projektos mēs sadarbojamies ar universitāšu laboratorijām.
Kāda veida apmācības piedāvā WIN partners?
Mūsdienās jautājumu klāsts, ar ko saskaras ikviens uzņēmums, ir ļoti plašs, tādēļ WIN partners mācību virzieni ir dažādi, sākot ar biznesa vidē apzīmētām “softskins” mācībām, turpinot ar ļoti specifiskām metodēm, piemēram, projektu vadība, finanses ne-finansistiem u.c. Aicinu plašāk ar šīm tēmām iepazīties WIN partners mājas lapā winpartners.lv.
Kā uzņēmējam labāk izvēlēties pareizo mācību programmu?
Lai mācības būtu maksimāli efektīvas, WIN partners piekopj “land and learning”, tas nozīmē, ka prasmīgi kombinējam dažādas mācību pieejas un formas, apmācām gan individuāli, gan kopā ar kolēģiem, gan klātienē, gan neklātienē, tā rezultātā ikviens uzņēmums var izvēlēties sev atbilstošu mācību konceptu.
Kā mācību nozare ir mainījusies pēdējos gados?
Viss kļūst profesionālāk, dziļāk un nopietnāk, jo tēmas saglabājas tās pašas, bet tās tiek padziļinātas. Veids, kādā tiek mācīts, paliek tas pats, taču profesionālāk. Tie paši uzdevumi mācībās paliek noslīpētāki – tas ir galvenais, kas mainās, taču visam pa virsu ir vēl trīs lietas, kas īpaši ir mainījušās mācību nozarē. Pirmā lieta, kas ir mainījusies, protams, ir attālinātās mācības, tās sastāda 40, 50, pat 70% no mācību apjoma dažādās platformās Zoom, MS Teams u.c. Attālinātās mācības ir uz palikšanu pat tad, ja joprojām tiks organizētas klātienes mācības. Otrā lieta, kas mainās, ir izpētes detalizētība. Tas nozīmē, ka, katru reizi tiekoties ar klientu, nāk klāt dažādas izpētes – intervijas ar darbiniekiem, anketēšanas, testi, dažādu materiālu izpēte, vairākkārtēja programmas slīpēšana. Kā jau es teicu, programmas tiek slīpētas un izpēte – smalki detalizēta, dziļāka, pārliecinošāka un profesionālāka. Treškārt, mūsdienu mācību nozarē mainās iekšējo treneru un programmu mācīšana. Tātad profesionālās mācību kompānijas pilnveido jau esošo mācību programmas, pie mums nonāk šīs programmas, mēs tās izanalizējam un sākam tās vadīt. Tas nozīmē to, ka mācības vai treneris tiek pirkts kā ārpakalpojums, to bieži izmanto lielie uzņēmēji, mēs apmācām to iekšējos trenerus, jo parasti šī persona ir treneris, kas kaut ko saprot no savas lietas, viņš māk runāt un viņam patīk to darīt, mēs iedodam viņam profesionālas prasmes, kā to darīt – metodes, trikus, kā sagatavoties, kā uzbūvēt, kā novadīt, kā tikt galā ar dažādiem dalībniekiem. Tātad šīs trīs lietas ir galvenās – digitālās jeb e-mācības, izpētes dziļums un iekšējo treneru un iekšējo mācību organizēšana.
Uz kādiem kursiem ir vērts vērst uzmanību tuvākajā laikā?
Tas, kas kļūst aktuāls tagad un tuvākajā laikā, ir programmas par mērķiem, efektivitāti, mērījumiem, KPI, plānošanu. Ir skaidrs, ka mēs dzīvojam pasaulē, kāda tā ir, un, iespējams, nāksies saspringt tieši par darbu. Emocionālās lietas būs jānoliek malā, bet jākoncentrējas uz praktisko ieguvumu, lai uzlabotu darba ražīgumu, efektivitāti, lieko darbību novēršanu. Tā kā viss notiek cikliski, tad nākamā aktualitāte varētu būt stresa mazināšana, labbūtība, jo esam noguruši no notiekošā pasaulē – no trim krīzēm pēc kārtas.
Kā jūs redzat apmācību industrijas attīstību nākotnē?
Attālinātās jeb e-mācības šobrīd ir aktuālas un pierādījušas, ka ar tām var visu ko sasniegt, tas nostabilizēsies arvien vairāk. Īpaši reģionos attālinātās mācības atrisina braukāšanas jautājumu, ietaupot laiku. Nāks klāt dažādi jauni rīki tuvākajos gados, un tas, ko es redzu tuvākajos 5-10 gados uz priekšu, ir virtualitāte, piemēram, virtuālās klases, izmantojot virtuālās brilles redzam klases, cilvēkus, varam izspēlēt lomu spēles; ļoti sajuks kopā attālinātais ar klātienes efektu. Es domāju, ka tā ir tā nākotne!
Informācija par dažiem no projekta ietvaros pieejamajiem kursiem
SIA “BSM konsultanti”
- “Ražošanas procesu optimizācija, ieviešot un pielietojot risku pārvaldības metodes.
- Apmācību 1.modulis – Ievads Risku vadībā.
- Uzņēmuma ražošanas vadība atbilstoši COSO ERM (uzņēmumu risku vadības standarts)
- Ražošanas uzņēmumu konkurētspējas paaugstināšana ieviešot LEAN un SIX SIGMA
SIA “BIM solutions”
- BIM Projektēšana. 1.Līmenis. IT specializētās programmas apmācības datorizētai būvkonstrukciju projektēšanai BIM vidē. Modelēšanas funkcijas atbilstoši uzņēmumu specifikai.
- BIM Projektēšana. 2.Līmenis. IT specializētās programmas apmācības datorizētai būvkonstrukciju projektēšanai BIM vidē. Modelēšanas funkcijas atbilstoši uzņēmumu specifikai.
- BIM Projektēšana. 3.Līmenis. IT specializētās programmas apmācības datorizētai būvkonstrukciju projektēšanai BIM vidē. Modelēšanas funkcijas atbilstoši uzņēmumu specifikai.
SIA “Mācību centrs plus”
- Statistiskā procesa vadība ražošanas uzņēmumā. (SPC)
- Ražošanas procesu statistiskā kontrole
- Risku identificēšana un mērīšana ražošanas procesos (ERM – Enterprise risk managements)
- Seku analīze un risku vadības plānošana ražošanas uzņēmumā
Biedrība ” Latvijas Logu un durvju ražotāju asociācija ” turpina īstenot 2.kārtas nodarbināto apmācību projektu ar papildus jaunām apmācību jomām
Biedrība “Latvijas Logu un durvju ražotāju asociācija” (LLDRA) ir uzsākusi nodarbināto apmācību 2.kārtas projektu “Būvindustrijas un saistīto nozaru tehnoloģisko inovāciju un produktivitātes apmācību projekts 2” (projekts Nr. 1.2.2.1/19/A/003) programmas 1.2.2.1. Atbalsts nodarbināto apmācībām ietvaros.
Projekts tiek īstenots no 2020.gada 20.jūlija līdz 2023.gada 31.decembrim.
Projekta mērķa grupa – komersanti.
ERAF atbalsta intensitāte:
Lielajiem komersantiem: 30-50%
Vidējiem komersantiem: 60%
Mazajiem komersantiem: 70%
Projekta sākotnējās kopējās attiecināmās izmaksas ir EUR 1 936 000, no tām plānotais ERAF atbalsts – EUR 800.000. Projekta īstenošanā plānots iesaistīt vismaz 26 komersantus un 402 šajos komersantos nodarbinātās personas.
Projekta papildus apstiprinātās virssaistību finansējuma izmaksas ir EUR 3 146 000, no tām plānotais ERAF atbalsts – EUR 1 200 000. Projekta īstenošanā plānots iesaistīt vismaz 32 komersantus un 495 šajos komersantos nodarbinātās personas.
Projekta mērķis ir būvindustrijas un saistīto atbalstāmo nozaru komersantiem nodrošināt atbalstu nodarbināto prasmju pilnveidošanai, lai komersantos sekmētu tehnoloģisko inovāciju ieviešanu un darbaspēka produktivitātes paaugstināšanu.
Projekta ietvaros atbalstāmās apmācību jomas:
214 Dizains;
345 07 Telemātika un loģistika;
345 20 Projektu vadība;
345 24 Ražošanas inženierzinības un vadība;
44 Fizikālās zinātnes;
46 Matemātika un statistika;
48 482 Datoru lietošana;
48 483 Datorsistēmas, datubāzes un datortīkli;
52 Inženierzinātnes un tehnoloģijas;
54 Ražošana un pārstrāde;
85 Vides aizsardzība;
22 227 Valodas.
Projekta ietvaros papildus iekļautās atbalstāmās apmācību jomas:
341 01 Elektroniskā komercija;
342 01 Mārketings un tirdzniecība;
345 01 Biznesa vadība;
345 04 Kvalitātes nodrošināšana un vadība;
581 Arhitektūra un pilsētu plānošana;
582 Būvniecība un civilā celtniecība.
Būvmateriālu ražošanas un būvniecības nozares komersantu vidū nodarbināto apmācību projekts ir ieguvis lielu popularitāti un atzinību. Biedrība ir uzsākusi sadarbību ar vairākiem kompetences centriem dažādās specializētās jomās:
– pasīvo ēku būvniecībā;
– inovatīvos inženiertehniskos risinājumos ventilācijā un apkurē;
– masīvkoka būvniecībā;
– BIM projektēšanā;
– specifiskos arhitektūras jautājumos.
Sadarbība ar šiem kompetences centriem nodrošina projektam regulāru jaunu komersantu pievienošanos, kā arī jaunu inovatīvu kursu izstrādi. Biedrība sadarbojas arī ar reģionālajiem mācību centriem, tā veicinot ārpus Rīgas darbojošos komersantu iesaisti projektā.
Būvindustrijas un saistīto nozaru komersanti ir laipni aicināti piedalīties nodarbināto kvalifikācijas celšanas pasākumos projekta ietvaros.
Kontaktinformācija:
Ivars Buls
LLDRA valdes priekšsēdētājs
apmacibas@lldra.lv
Pieteikšanās jaunām apmācībām projektā ir atvērta visu projekta norises laiku.
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu apmacibas@lldra.lv
Piesakoties apmācību kursiem vai speciālistu konsultācijām, uzņēmumiem papildus atbalsta pieteikumam ir jāaizpilda un jāiesniedz Digitālā brieduma tests www.gudralatvija.lv
