1.2.2.1/19/A/003
Būvindustrijas un saistīto nozaru tehnoloģisko inovāciju un produktivitātes apmācību projekts 2
Mighty Buildings pabeidz “net-zero” māju Kalifornijas dienvidos, apgūstot 3D drukas tehnoloģijas
Uzņēmums Mighty Buildings 2022. gada septembrī ir pabeidzis pasaulē pirmo 3D drukāto “net-zero” māju. Mighty Buildings ir ASV dibināts uzņēmums, atrodas Oklendā, kas izmantojot inovatīvu materiālzinātni, robotiku un automatizāciju, strādā pie tā, lai oglekļa ziņā neitrāls mājoklis kļūtu par realitāti ikvienam.
Jēdziens “net-zero” saprotams, kā līdzsvars starp saražotās siltumnīcefekta un no atmosfēras aizvadītās gāzes apjomu. “Net-zero” tiek sasniegts, ja pievienotā summa nepārsniedz atņemto summu.
Minētās mājas platība sasniedz 159 kvadrātmetru. To projektēja Ehrlich Yanai Rhee Chaney (EYRC) arhitekti. Māja sastāv no divām guļamistabām, divām vannas istabām, tā tiek saukta par Quatro, un, pēc komandas teiktā, radīs tik daudz enerģijas, cik patērē, izmantojot Mighty Buildings paneļu detaļu komplektu. Pēc uzņēmuma domām, Mighty Buildings ir sasniedzis “net-zero” dizainu trīs veidos: efektīvi materiāli, integrētas tehnoloģijas un papildu komponenti.
Mighty Buildings izpilddirektors Slava Solonitsyn teic: “Mēs esam priecīgi būt pirmais uzņēmums pasaulē, kas pabeidz to, ko mēs uzskatām par ilgtspējīgu mājokļu standartu nākotnē. Tā rezultātā mājokļu attīstītājiem vairs nebūs jāizvēlas starp rentabilitāti, kvalitāti, dizainu un planētas aizsardzību”.
Tādā veidā visu māju var uzbūvēt 4-5 mēnešu laikā, ievērojami paātrinot pabeigšanu, un rezultātā ir ieguvēji mājokļu pircēji, darbinieki – produktīvāki un palielinās atdeve no attīstītājiem.
Avots: www.dezeen.com
Pilnveidot zināšanas un uzraudzīt pastāvošo kārtību, lai nenovirzītos no uzstādītiem mērķiem
Intervijā piedalās:
Normunds Reips
Energopārvaldības Sistēmas (ISO 50001) un
Kvalitātes Vadības Sistēmas (ISO 9001) eksperts
Kāda ir Jūsu profesionāla pieredze?
Viens no uzņēmumiem, kam palīdzēju ieviest ISO 9001 sistēmu bija Daugavpils ūdens, tas bija 2005.gadā. Uzņēmuma direktors vēlējās izstrādāt sistēmu, kurā viņam pašam nebūtu nekas jādara operatīvi un visi procesi uzņēmumā notiktu paši par sevi. Ik mēnesi reizi nedēļā braucām uz Daugavpili, lai strādātu ar 4 cilvēku grupu, kā rezultātā projekts izdevās, turklāt pats direktors iesaistījās vien vienu reizi – brīdī, kad neviens cits nevēlējās uzņemties atbildību par hloru. Šis gadījums ir kļuvis par uzņēmuma anekdoti: “Kurš ir atbildīgs par hloru?” Tad pēc 15 gadiem atgriezos šajā uzņēmumā, šoreiz gan palīdzot ieviest ISO 50001 standartu.
Nesen veicu uzskaitījumu un noskaidroju, ka kopumā esmu konsultējis 28 uzņēmumus par ISO 9001 standartu un 32 uzņēmumus uz ISO 50001 standartu, un vairāk kā ar 30 uzņēmumiem turpinu darboties šobrīd.
Kāpēc ir svarīgi mācīties energoefektivitāti?
2012.gadā Eiropas Savienība (ES) izstrādāja 27.regulu, tā idejiski aplēsa, ka pēc pieciem gadiem ES teritorijā sāks pietrūkt energoresursi, kā arī bija ideja mazināt gāzes un naftas piegādi no Krievijas. Toreiz daudzi uzņēmumi smīkņāja, uztvēra to, kā apgrūtinājumu, un bija neizpratnē, kāpēc kaut kas tāds ir jāievieš. Kad Latvijā ieviesa šo prasību 2016.gadā, man, kā konsultantam, nācās katru uzņēmumu mierināt un stāstīt, ka šis standarts un prasības ir viņu pašu labad, ka tas neesot vis sods, bet iespēja novērtēt savu enerģijas patēriņu un identificēt nelietderīgi patērētās elektroenerģijas jomas.
Kāda veida uzņēmumiem noteikti ir jāapsver šādas mācības?
Pēc energoefektivitātes likuma katram uzņēmumam, kura elektroenerģijas patēriņš divus gadus pēc kārtas ir lielāks nekā 500 megavatstundas un visiem lielajiem uzņēmumiem, ir pienākums ieviest ISO 50001 standartu vai veikt obligāto energoauditu, tomēr esmu pārliecināts, ka katram ražošanas uzņēmumam kaut ar 200 megavatstundu elektroenerģijas patēriņu būtu lietderīgi analizēt savu darbību, izmantojot par špikeri ISO 50001 energoefektivitātes standartu. Nav obligāti ieviest sertificētu sistēmu, bet gan izveidot monitoringa sistēmu, pārdomāt energosnieguma rādītājus, sekot tiem.
Kas pašreiz ir aktuāls kvalitātes vadībā?
Kādreiz ISO 9001 standarts bija tāda netieša kvalitātes zīme, apliecinājums, ka uzņēmums atšķiras no lielākās daļas citu uzņēmumu. Šobrīd standarts tādu lomu vairs nespēlē, jo visiem uzņēmumiem ir ieviests šis standarts. Pašreiz ir citas aktualitātes, piemēram, ilgtspējīgas attīstības stratēģijas, nulles CO2 pēda, videi draudzīga uzņēmējdarbība, EN 15804, ISO 14025 standarti – visi šie pasākumi pēc struktūras ir līdzīgi ISO 9001 standartam. Visiem ir mērķi, pasākumu plāni, noteikumi, līderība, procedūras, atskaites. Šī brīža aktualitāte ir kvalitātes vadība, ar mērķi izmantot jau agrāk apgūto jaunajos apstākļos un pēc aktuālajām prasībām.
Otra aktualitāte ir iekšējie auditi pēc būtības, lai novērtētu, vai šodien strādājam tik kvalitatīvi, kā pirms kāda laika bijām to definējuši, jo lietu dabiskā kārtība ir nekārtība, tādēļ ir ļoti būtiski uzraudzīt pastāvošo kārtību, lai nenovirzītos no uzstādītiem mērķiem.
Kāda veida speciālistiem uzņēmumā primāri ir jābūt šīm zināšanām?
Pats galvenais, lai šīs zināšanas būtu vadītājiem. Apmācībās vienmēr minu piemēru par zobu tīrīšanu – diez vai bērni tīrīs zobus, ja vecāki to nedarīs paši vai par to ik vakaru neatgādinās, analoģiski, ja uzņēmuma vadītāji, sākot no ģenerāldirektora līdz ceha vai maiņas meistaram, atgādinās, ka ir ieviesta konkrēta sistēma, pēc kuras strādāt, tad sekojoši viss darbosies kā nākas.
Kādi normatīvie akti varētu tikt pieņemti nākotnē, kas virzīs mūs mācīties?
Man bija veiksme 1992.gadā mācīties Vācijā, kur jau toreiz tika izmantots termins tālākizglītība jeb mūžizglītība, kas veicina ikkatra speciālista apmācības, regulāri iegūstot arvien papildu zināšanas, apgūstot kaut ko jaunu, pilnveidojot zināšanas, jo viss nepārtraukti mainās – ražošanas rīki un paņēmieni, mainās prasības aprīkojumam un produkcijai. Katras izmaiņas rada jaunas darbības. Ja es katram uzņēmuma, kurus apmācu par ISO 9001 standartu, stāstītu tāpat, kā pirms 17 gadiem, nebūtu vajadzīgās produktivitātes. Šodien ir ļoti daudz jaunu likumdošanas aktu un apmācību un konsultāciju programmu. Arī sertificēšana ir atbalstīta ar LIAA programmām. Uzņēmumam ir jāizvērtē, kura no programmām ir visvairāk piemērota, jo sevišķi energoefektivitātes un CO2 izmešu mazināšanas, kā arī ilgtspējīgas attīstības jomās.
Informācija par dažiem no projekta ietvaros pieejamajiem kursiem
SIA “Mercuri International”
- Rezultatīvas pārrunas ar klientiem
- Uz vērtību orientēta klienta pārliecināšana
- Efektīva sadarbība augstāku rezultātu sasniegšanai
SIA “BIM solutions”
- BIM Arhitektūra 1.Līmenis. IT specializētās programmas apmācības datorizētai būvkonstrukciju projektēšanai BIM vidē. Modelēšanas funkcijas atbilstoši uzņēmumu specifikai.
- BIM Arhitektūra 2.Līmenis. IT specializētās programmas apmācības datorizētai būvkonstrukciju projektēšanai BIM vidē. Modelēšanas funkcijas atbilstoši uzņēmumu specifikai.
SIA “Best Training Agency”
- Strukturētā pārdošana
- Attiecību veidošana un pārrunas augstas pievienotās vērtības pārdošanas darījumos
- Mūsdienīga efektīva pārdošana. Kompleksā programma uzņēmuma pārdošanas sistēmas formēšanai
Biedrība ” Latvijas Logu un durvju ražotāju asociācija ” turpina īstenot 2.kārtas nodarbināto apmācību projektu ar papildus jaunām apmācību jomām
Biedrība “Latvijas Logu un durvju ražotāju asociācija” (LLDRA) ir uzsākusi nodarbināto apmācību 2.kārtas projektu “Būvindustrijas un saistīto nozaru tehnoloģisko inovāciju un produktivitātes apmācību projekts 2” (projekts Nr. 1.2.2.1/19/A/003) programmas 1.2.2.1. Atbalsts nodarbināto apmācībām ietvaros.
Projekts tiek īstenots no 2020.gada 20.jūlija līdz 2023.gada 31.decembrim.
Projekta mērķa grupa – komersanti.
ERAF atbalsta intensitāte:
Lielajiem komersantiem: 30-50%
Vidējiem komersantiem: 60%
Mazajiem komersantiem: 70%
Projekta sākotnējās kopējās attiecināmās izmaksas ir EUR 1 936 000, no tām plānotais ERAF atbalsts – EUR 800.000. Projekta īstenošanā plānots iesaistīt vismaz 26 komersantus un 402 šajos komersantos nodarbinātās personas.
Projekta papildus apstiprinātās virssaistību finansējuma izmaksas ir EUR 3 146 000, no tām plānotais ERAF atbalsts – EUR 1 200 000. Projekta īstenošanā plānots iesaistīt vismaz 32 komersantus un 495 šajos komersantos nodarbinātās personas.
Projekta mērķis ir būvindustrijas un saistīto atbalstāmo nozaru komersantiem nodrošināt atbalstu nodarbināto prasmju pilnveidošanai, lai komersantos sekmētu tehnoloģisko inovāciju ieviešanu un darbaspēka produktivitātes paaugstināšanu.
Projekta ietvaros atbalstāmās apmācību jomas:
214 Dizains;
345 07 Telemātika un loģistika;
345 20 Projektu vadība;
345 24 Ražošanas inženierzinības un vadība;
44 Fizikālās zinātnes;
46 Matemātika un statistika;
48 482 Datoru lietošana;
48 483 Datorsistēmas, datubāzes un datortīkli;
52 Inženierzinātnes un tehnoloģijas;
54 Ražošana un pārstrāde;
85 Vides aizsardzība;
22 227 Valodas.
Projekta ietvaros papildus iekļautās atbalstāmās apmācību jomas:
341 01 Elektroniskā komercija;
342 01 Mārketings un tirdzniecība;
345 01 Biznesa vadība;
345 04 Kvalitātes nodrošināšana un vadība;
581 Arhitektūra un pilsētu plānošana;
582 Būvniecība un civilā celtniecība.
Būvmateriālu ražošanas un būvniecības nozares komersantu vidū nodarbināto apmācību projekts ir ieguvis lielu popularitāti un atzinību. Biedrība ir uzsākusi sadarbību ar vairākiem kompetences centriem dažādās specializētās jomās:
– pasīvo ēku būvniecībā;
– inovatīvos inženiertehniskos risinājumos ventilācijā un apkurē;
– masīvkoka būvniecībā;
– BIM projektēšanā;
– specifiskos arhitektūras jautājumos.
Sadarbība ar šiem kompetences centriem nodrošina projektam regulāru jaunu komersantu pievienošanos, kā arī jaunu inovatīvu kursu izstrādi. Biedrība sadarbojas arī ar reģionālajiem mācību centriem, tā veicinot ārpus Rīgas darbojošos komersantu iesaisti projektā.
Būvindustrijas un saistīto nozaru komersanti ir laipni aicināti piedalīties nodarbināto kvalifikācijas celšanas pasākumos projekta ietvaros.
Kontaktinformācija:
Ivars Buls
LLDRA valdes priekšsēdētājs
apmacibas@lldra.lv
Pieteikšanās jaunām apmācībām projektā ir atvērta visu projekta norises laiku.
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu apmacibas@lldra.lv
Piesakoties apmācību kursiem vai speciālistu konsultācijām, uzņēmumiem papildus atbalsta pieteikumam ir jāaizpilda un jāiesniedz Digitālā brieduma tests www.gudralatvija.lv
