1.2.2.1/19/A/003
Būvindustrijas un saistīto nozaru tehnoloģisko inovāciju un produktivitātes apmācību projekts 2
Būvindustrijas un saistīto nozaru tehnoloģisko inovāciju un produktivitātes apmācību projekta 2 ietvaros lasiet uzņēmuma
SIA “Kates Plates” projektu vadītāja Edgara Ancāna atsauksmes par apmācībām, kā arī iepazīstieties ar dažiem no projekta ietvaros piedāvātajiem kursiem un atbalsta projekta noteikumiem.
Mūsu uzņēmumā SIA “KATES PLATES” esam vairākas reizes izgājuši apmācības ar vairākiem profesionāliem treneriem un konsultantiem. Ar lielu gandarījumu varu teikt, ka tās ir ļoti noderīgas, interesantas un kvalitatīvas.
Edgars Ancāns
Pateicoties ERAF līdzfinansējumam, esam piesaistījuši kvalitatīvus mācībspēkus, lai uzlabotu mūsu pārdošanas prasmes startam starptautiskajā vidē.
Projektu vadītājs
Kates Plates, SIA
Web: https://www.katesplates.lv
Email: edgars@katesplates.lv
Līdz ar augošajām pārdošanas un produktivitātes kāpināšanas iespējām mūsu industrijā, pēdējā laikā jutāmies visai nepārliecināti, ka spējam sasniegt mūsu klientus un darīt to kvalitatīvi, kā arī dažkārt mums likās, ka iekšējie darba procesi nav īsti moderni un efektīvi. Lai tiktu vaļā no šī pārliecības trūkuma, nolēmām pieaicināt atbilstoša līmeņa konsultantus. Visi pieaicinātie pasniedzēji ir spējuši nodibināt kontaktu ar apmācību dalībniekiem, kursu ietvaros nemitīgi iesaistot visus klātesošos aktuālā diskusijā par uzņēmumam svarīgiem jautājumiem. Uzņēmumā pašlaik ieviešam arī ļoti nopietnus produktivitāti un procesu optimizāciju veicinošus rīkus un metodes. Tas ir liels izaicinājums darbiniekiem, kas ir ilgstoši strādājuši pēc ierastiem šabloniem. Jaunie rīki un metodes paredz daudz plašākas iespējas, bet tās prasa arī lielāku piepūli un disciplīnu. Viena no apmācību tēmām bija par pārmaiņām uzņēmumā – ļoti atbilstoša mūsu šībrīža situācijai. Apmācībās ļoti profesionāli tika raisīta diskusija kolēģu starpā par aktualitātēm, nepieciešamību mainīties un izvirzīt jaunus izaicinājumus gan personīgi, gan uzņēmuma līmenī. Kolēģiem bija iespēja paust savu viedokli un uzklausīt citus, bet būtiski, ka pasniedzēji no malas varēja saskatīt dažādos viedokļus un palīdzēja mums definēt būtiskas lietas turpmākai attīstībai. No vienas puses, plānojot mācības, mēs ziedojam darba laiku, un tas no sākuma dažreiz šķiet neattaisnojami, tomēr atskatoties atpakaļ, mēs saprotam, ka ieguvumi ir būtiskāki par ieguldījumiem, tajā skaitā pateicoties līdzfinansējumam.
Pateicoties šīm izmaiņām, sapratām, ka nevaram turpināt strādāt tāpat, kā iepriekš, mums ir jāmainās, lai augtu ar pārliecību, kā arī efektīvi izmantotu aktuālos rīkus. Esam izgājuši tādus kursus kā
“Pārdošanas apjoma palielināšana: instrumenti ar ko var iedarboties uz pārdošanas rezultātiem” un “Galvenās kompetences augstākā līmeņa sasniegšanai pārdošanā”. Šīs mācības palīdzēja mums strukturēt visu pārdošanas procesu un definēt izmaiņas procesos, kas mums sniedz pārliecību tirgus paplašināšanai. Paplašināšanās jeb “scaling up” ir ļoti bīstama fāze, kurā daudzi uzņēmumi mēdz pazust, jo pieturas pie iepriekš izmantotiem procesiem un neņemas ieviest kardinālas pārmaiņas.
Viena no problēmām, kuru mēs risinājām pēdējā laikā, bija jautājums – kā sniegt patiesi padziļinātu un personīgu apkalpošanu klientiem, tajā pat laikā saglabājot elastību uz pieaugošā sortimenta un apgrozījuma fona. Rezultātā mēs esam jaunas vīzijas izstrādes procesā, kas gan palīdzēs saglabāt mūsu identitāti, gan sasniegt jaunu līmeni ar atbilstošiem uzstādījumiem. Iekšēji mēs esam pārliecināti, ka šis būs stabils pamats nākamās desmitgades attīstībai, kas bija gan laika, gan ieguldījumu vērts.
Man ļoti patika arī pasniedzēju pieeja – raisīt diskusiju un virzīt dalībniekus uz kopīgi definēta rezultāta sasniegšanu.
Arī no formālā viedokļa kursu reģistrēšanas process un līdzfinansējuma iegūšana nesagādāja nekādas problēmas, gluži otrādi, tas izrādījās daudz vienkāršāk, nekā gaidījām.
Informācija par dažiem no projekta ietvaros pieejamajiem kursiem
SIA “Mercuri International”
• Rezultatīvas pārrunas ar klientiem
• Uz vērtību orientēta klienta pārliecināšana
• Efektīva sadarbība augstāku rezultātu sasniegšanai
SIA “BIM solutions”
• BIM Arhitektūra 1.Līmenis. IT specializētās programmas apmācības datorizētai būvkonstrukciju projektēšanai BIM vidē. Modelēšanas funkcijas atbilstoši uzņēmumu specifikai.
• BIM Arhitektūra 2.Līmenis. IT specializētās programmas apmācības datorizētai būvkonstrukciju projektēšanai BIM vidē. Modelēšanas funkcijas atbilstoši uzņēmumu specifikai.
SIA “Best Training Agency”
• Attiecību veidošana un pārrunas augstas pievienotās vērtības pārdošanas darījumos
• Mūsdienīga efektīva pārdošana. Kompleksā programma uzņēmuma pārdošanas sistēmas formēšanai
Biedrība ” Latvijas Logu un durvju ražotāju asociācija ” turpina īstenot 2.kārtas nodarbināto apmācību projektu ar papildus jaunām apmācību jomām
Biedrība “Latvijas Logu un durvju ražotāju asociācija” (LLDRA) ir uzsākusi nodarbināto apmācību 2.kārtas projektu “Būvindustrijas un saistīto nozaru tehnoloģisko inovāciju un produktivitātes apmācību projekts 2” (projekts Nr. 1.2.2.1/19/A/003) programmas 1.2.2.1. Atbalsts nodarbināto apmācībām ietvaros.
Projekts tiek īstenots no 2020.gada 20.jūlija līdz 2023.gada 31.decembrim.
Projekta mērķa grupa – komersanti.
ERAF atbalsta intensitāte:
- Lielajiem komersantiem: 30-50%
- Vidējiem komersantiem: 60%
- Mazajiem komersantiem: 70%
Projekta sākotnējās kopējās attiecināmās izmaksas ir EUR 1 936 000, no tām plānotais ERAF atbalsts – EUR 800.000. Projekta īstenošanā plānots iesaistīt vismaz 26 komersantus un 402 šajos komersantos nodarbinātās personas.
Projekta papildus apstiprinātās virssaistību finansējuma izmaksas ir EUR 3 146 000, no tām plānotais ERAF atbalsts – EUR 1 200 000. Projekta īstenošanā plānots iesaistīt vismaz 32 komersantus un 495 šajos komersantos nodarbinātās personas.
Projekta mērķis ir būvindustrijas un saistīto atbalstāmo nozaru komersantiem nodrošināt atbalstu nodarbināto prasmju pilnveidošanai, lai komersantos sekmētu tehnoloģisko inovāciju ieviešanu un darbaspēka produktivitātes paaugstināšanu.
Projekta ietvaros atbalstāmās apmācību jomas:
- 214 Dizains;
- 345 07 Telemātika un loģistika;
- 345 20 Projektu vadība;
- 345 24 Ražošanas inženierzinības un vadība;
- 44 Fizikālās zinātnes;
- 46 Matemātika un statistika;
- 48 482 Datoru lietošana;
- 48 483 Datorsistēmas, datubāzes un datortīkli;
- 52 Inženierzinātnes un tehnoloģijas;
- 54 Ražošana un pārstrāde;
- 85 Vides aizsardzība;
- 22 227 Valodas.
Projekta ietvaros papildus iekļautās atbalstāmās apmācību jomas:
- 341 01 Elektroniskā komercija;
- 342 01 Mārketings un tirdzniecība;
- 345 01 Biznesa vadība;
- 345 04 Kvalitātes nodrošināšana un vadība;
- 581 Arhitektūra un pilsētu plānošana;
- 582 Būvniecība un civilā celtniecība.
Būvmateriālu ražošanas un būvniecības nozares komersantu vidū nodarbināto apmācību projekts ir ieguvis lielu popularitāti un atzinību. Biedrība ir uzsākusi sadarbību ar vairākiem kompetences centriem dažādās specializētās jomās:
- pasīvo ēku būvniecībā;
- inovatīvos inženiertehniskos risinājumos ventilācijā un apkurē;
- masīvkoka būvniecībā;
- BIM projektēšanā;
- specifiskos arhitektūras jautājumos.
Sadarbība ar šiem kompetences centriem nodrošina projektam regulāru jaunu komersantu pievienošanos, kā arī jaunu inovatīvu kursu izstrādi. Biedrība sadarbojas arī ar reģionālajiem mācību centriem, tā veicinot ārpus Rīgas darbojošos komersantu iesaisti projektā.
Būvindustrijas un saistīto nozaru komersanti ir laipni aicināti piedalīties nodarbināto kvalifikācijas celšanas pasākumos projekta ietvaros.
Informācija ievietota: 21.12.2021.
Kontaktinformācija:
Ivars Buls
LLDRA valdes priekšsēdētājs
apmacibas@lldra.lv
Pieteikšanās jaunām apmācībām projektā ir atvērta visu projekta norises laiku.
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu apmacibas@lldra.lv
Piesakoties apmācību kursiem vai speciālistu konsultācijām, uzņēmumiem papildus atbalsta pieteikumam ir jāaizpilda un jāiesniedz Digitālā brieduma tests www.gudralatvija.lv
