1.2.2.1/19/A/003
Būvindustrijas un saistīto nozaru tehnoloģisko inovāciju un produktivitātes apmācību projekts 2
PROTOTYPE IT inkubators
Noslēgusies pieteikšanās PROTOTYPE IT inkubatora programmā. Jaunajiem speciālistiem LLDRA saistītajos asociācijas uzņēmumos bija unikāla iespēja pieteikties kursam līdz 3.augustam.
Četru mēnešu garumā dalībniekiem būs iespēja piedalīties apmācībās, darbnīcās un klātienes tīklošanās sesijās ar mērķi iemācīt un uzlabot savu biznespratību. Papildu apmācībām paredzēts patstāvīgi darboties komandās, individuāli tikties ar mentoriem un ziņot par mācību gaitu. Noslēgumā dalībnieki saņems iespēju demonstrēt izveidoto prototipu un prezentācijas spējas žūrijas un pārējo komandu priekšā.
Tā ir iespēja pārbaudīt savas idejas dzīvotspēju kursa laikā, saņemt resursus un zināšanas prototipa izveidei, mācīties, strādājot pie savas biznesa idejas, gūt iespējas sastrādāties ar prasmīgiem mentoriem, kā arī iegūt biroja telpas komandas darba realizēšanai.
Viss, kas pretendentiem nepieciešams, ir spēcīga ideja un neatlaidība! Apmācību programma sniegs pārējo, proti, tā iekļauj tādus tematus kā:
• Lean Startup pamati
• Biznesa modelēšana
• Starta mārketings
• Stāsta veidošana
• Produkts tirgum
• Klientu atrašana
• Prototipēšana 101
• Klienta validācija
• Stratēģiskā pārdošana
• Juridiskie aspekti
• Finansējuma piesaiste
• Pitching
Skaidrība par darba uzdevumiem un augsta kvalifikācija – kombinācija, kas vienlaikus apvieno komfortu un izaicinājumu
PROLATIO Systems / Valdes loceklis
Ko jums nozīmē Prolatio?
Prolatio ir gan mājas, gan ģimene. Liela ģimene, kuru tu audzini – kāds vēl ir bērns, kāds jau ir pieaudzis, kāds var arī tevi pamācīt. Tas ir ļoti interesants stāsts.
Ar ko Jūs sākāt, ko esat sasnieguši?
Sākām no nulles, šobrīd inženierkomunikācijās esam otrie Latvijā un neesam tālu no līdera. Mēs ticam, ka varam sasniegt vēl vairāk, tātad kaut ko mēs darām pareizi.
Esmu dzirdējis, ka organizācijas mugurkaulu joprojām veido cilvēki, kas bija uzņēmumā no pašiem pirmsākumiem. Vai tā ir taisnība?
Jā, tā ir. Uzņēmuma vadībā ir viena vecuma cilvēki, ar vienotu izpratni, vecuma atšķirība ir tikai pāris gadi. Mēs komunicējam ne tikai darbā, mums ir izveidojušās draudzīgas attiecības, tāpēc, jā, uzņēmums drīzāk ir mājas, ģimene. Ja visi uzreiz dotos projām piecos vakarā, būtu savādāk.
Vai, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, jums ir svarīgi uzreiz izvēlēties darbiniekus ar augstu kvalifikāciju? Ja saredzat potenciālu, vai varat patstāvīgi vadīt apmācības vai nosūtīt darbinieku uz atbilstošiem kursiem?
Mums ir bijuši ļoti daudz gadījumu, kad pieņemam cilvēku darbā un apmācām to. Dažreiz tas ir daudz vienkāršāk nekā strādāt ar profesionāli, kuram jau ir noteiktas dogmas. Acīmredzot, mācīties un apmācīt ir nepieciešams vidē, kurā nemitīgi parādās inovācijas un jauni veidi, kā sasniegt rezultātu, ir “jātur līdzi” un jāapsteidz konkurents. Citkārt, jā, ir vieglāk strādāt ar nepieredzējušu darbinieku un apmācīt to atbilstoši Jūsu prasībām. Mēs esam daudznozaru uzņēmums, darbojamies daudzās jomās, tāpēc ne vienmēr izdodas uzreiz atrast piemērotu kolēģi, ir jāpalīdz tam apgūt trūkstošās zināšanas.
Vai sūtāt darbiniekus uz kursiem, vai tomēr mēģināt tos apmācīt uzņēmumā?
Sūtām darbiniekus uz kursiem, arī uz valsts apmaksātiem kursiem, tas ir regulārs process, kvalifikācija ir jāatjauno, dažiem ik pēc pieciem gadiem, citiem biežāk. Protams, apmācām arī paši. Un, protams, praktiskās apmācības ir obligātas un pastāvīgas.
Kā pēdējā laikā mainījusies attieksme pret darbinieku kvalifikāciju būvniecības nozarē?
Protams, prasības ir kļuvušas stingrākas. No otras puses, esat spiests nodarbināt profesionālus, sertificētus darbiniekus, tas nevar būt slikti, pat, ja šķiet, ka tas izraisa kaut kādas neērtības. Šajā ziņā mūsu nozarē tas ir tikai uz labu. Ir absolūti svarīgi pilnībā ievērot likuma burtu, tas ir arī drošības jautājums, un te nevar būt nekādi kompromisi. Ja visu esi izdarījis pareizi un kā nākas, viss ir simts reižu pārbaudīts un vēlreiz pārbaudīts, turklāt ne tikai pēc likuma burta, bet arī pēc nozares standartiem un labākās prakses, miegs būs labs. Un visu izdarīt pareizi var tikai tad, ja ir nepieciešamās zināšanas, jo nianšu ir ļoti daudz un visur var paklupt, “velns ir detaļās”. Ja piever acis kaut uz vienu aspektu, tas var izraisīt bēdīgas sekas, tāpēc te nevar būt nekādu jautājumu, kvalifikācija un pilnīga atbilstība prasībām kopā ar uzmanīgu un rūpīgu attieksmi ir bijusi un paliek jebkura Prolatio procesa pamatā.
Nav noslēpums, ka būvniecības un inženiertehniskajās nozarēs pastāv straujas kadru maiņas problēma. Kā jums izdodas noturēt savus darbiniekus?
Mēs labi maksājam! Ja nopietni, jā, higiēnas faktors atkal ir kas tāds, ko nevar ignorēt. Patiešām, palaist cilvēku ir vienkārši, savukārt, to aizstāt ir daudz grūtāk. Un vajadzīgs laiks, lai vēlāk to apmācītu, kā arī nav garantijas, ka jaunais darbinieks paliks te strādāt. Un, protams, saprotamāk ir palikt uzņēmumā, kurā zini, ko dari, kas no tevis tiek prasīts, tev ir skaidra tava atbildības joma un ir pietiekama kvalifikācija uzdevumu veikšanai. Lai cik dīvaini tas neizklausītos, šī ir tāda kombinācija, kas vienlaikus apvieno komfortu un izaicinājumu.
Turpinot iepriekšējo jautājumu, cik saprātīgi ir tērēt uzņēmuma resursus, lai apmācītu darbinieku, kurš var vienkārši aiziet?
Nu, tas ir kā tajā anekdotē, kad finansists jautā direktoram: “Kas notiks, ja mēs tagad ieguldām savos darbiniekos, apmācām viņus, bet viņi visi aizies?” Uz to direktors atbild: “Kas notiks, ja mēs viņus neapmācām, bet viņi paliek?” Šeit viss ir skaidrs, ja cilvēks iet prom, tas nozīmē, ka kaut kur esam kļūdījušies. Savukārt apmācības ir obligātas, bez tām nekādi nevar iztikt – domāju, ka tā tas ir ne tikai mūsu nozarē.
Ar ko Jūs šajā ziņā atšķiraties no konkurentiem?
Mēs vienmēr esam atvērti sarunām, piemēram, man nav sava kabineta, to es atdevu grāmatvedim, tas viņam ir vairāk nepieciešams! Tāpēc es sēžu ar visiem, esmu vienmēr atvērts jebkuriem jautājumiem. Ja runājam par būvniecības nozari, iztēlojieties šādu ainu: ir objekts, tur atrodas vagoniņš, un tajā sēž darbu vadītājs, kurš dažreiz iebrauc birojā, lai kaut ko izdarītu. Parastie strādnieki tur parādās vēl retāk. Tāpēc, ja strādā aiz ozolkoka durvīm, var pilnībā zaudēt saikni ar realitāti. Kas savukārt arī ietekmē to, cik motivēti ir Jūsu darbinieki, uz kuru pleciem, starp citu, viss arī turas. Mēs cenšamies ar visiem parunāt, ir jautājumi, kurus cilvēks nelabprāt uzdod. Ir svarīgi, lai nekas nekarājas gaisā kā bumba ar laika degli. Caurspīdība ir ne tikai skaists vārds, tas ir svarīgs veiksmes elements, pie kura pastāvīgi jāstrādā, nevis vienkārši jāatķeksē un jāaizmirst.
Runājot par piegādes ķēdēm un galveno komponenšu pieaugošajām izmaksām, vai redzat nozares izaugsmes iespējas turpmākajos gados?
Esam pesimistiski noskaņoti par šo un nākamo gadu, bet grūtus laikus esam piedzīvojuši arī agrāk, ir bijis arī krietni sliktāk nekā tagad. Mēs netaisāmies apstāties, protams, ka atbildīgi pieiesim stratēģijai šajā periodā, raudzīsimies, kad šis cikls beigsies. Un, kad tas būs beidzies, mēs būsim gatavi pacelties. Bet arī tagad ir, ko darīt, tāpēc cenšamies izdarīt to, kas atkarīgs no mums pēc iespējas labāk.
Kādas kvalifikācijas un īpašības, Jūsuprāt, būs vispieprasītākās Jūsu nozarē tuvākajā perspektīvā?
Šobrīd mums ir nepieciešami cilvēki, kas spēj pieņemt kompleksus lēmumus. Algoritmi ir kļuvuši sarežģītāki, piemēram, tagad energoefektivitātes tendence piemīt ne tikai objektiem, kas tiek būvēti, bet arī objektiem, kas jau ir uzcelti. Ir jāsaprot, no kā sastāv konkrētā objekta energoefektivitāte, jāaprēķina un jāgūst lielākais efekts no katra iztērētās enerģijas kilovata, ļoti vienkārši runājot, un tas nav tik viegli, kā varētu šķist. Apstākļos, kad pasaule ir paātrinājusies, pateicoties paātrinātai informācijas apmaiņai, tieši otrādi, ir ļoti svarīgi vēl vairāk analizēt un pieņemt labi pārdomātus lēmumus.
Runājot par kvalifikācijām, lielas izmaiņas neredzam, izņemot to, ka uzdevumi kļūst sarežģītāki, tādēļ arī prasības pieaug. Mūsu nozarē ir grūti atrast piemērotus cilvēkus, tā ir izplatīta problēma, tāpēc, protams, ja var palielināt lietderības koeficientu vai panākt sinerģijas efektu, tas neapšaubāmi ir jādara. Ja šim nolūkam ir jāsūta kolēģi uz apmācībām vai jāmācās pašam – lieliski! Vienkāršu lēmumu paliek arvien mazāk, bet, lai pieņemtu sarežģītus lēmumus un nepieļautu kļūdas, acīmredzot ir jāmācās. Mūsu nozarē, saprotams, nevar mācīties no savām kļūdām.
Ko Jūs novēlētu kolēģiem Jūsu nozarē?
Pacietību un spēju pielāgoties jaunajai realitātei. Mēs viens otru motivējam un novērtējam konkurenci, būtu skumji redzēt kādu aizejam no tirgus. Domāju, ka divus trīs gadus būs grūti, bet mēs esam noskaņoti optimistiski.
SIA “PROLATIO Systems” atsauksme par 1.2.2.1/19/A/003 projekta ietvaros izietām apmācībām:
Industrija 4.0 Digitāla ražošana.
“Arī būvniecībā ienāk digitalizācija un datorizēta procesu pārvaldība. Apmācību mērķis bija darbiniekus gatavot jaunām pieejām mūsu industrijā un apmācīt par to ko nozīmē Digitāla ražošana.”
Informācija par dažiem no projekta ietvaros pieejamajiem kursiem
SIA “Mercuri International”
- Rezultatīvas pārrunas ar klientiem
- Uz vērtību orientēta klienta pārliecināšana
- Efektīva sadarbība augstāku rezultātu sasniegšanai
SIA “BIM solutions”
- BIM Arhitektūra 1.Līmenis. IT specializētās programmas apmācības datorizētai būvkonstrukciju projektēšanai BIM vidē. Modelēšanas funkcijas atbilstoši uzņēmumu specifikai.
- BIM Arhitektūra 2.Līmenis. IT specializētās programmas apmācības datorizētai būvkonstrukciju projektēšanai BIM vidē. Modelēšanas funkcijas atbilstoši uzņēmumu specifikai.
SIA “Mācību centrs plus”
- Statistiskā procesa vadība ražošanas uzņēmumā. (SPC)
- Ražošanas procesu statistiskā kontrole
- Risku identificēšana un mērīšana ražošanas procesos (ERM – Enterprise risk managements)
- Seku analīze un risku vadības plānošana ražošanas uzņēmumā
Biedrība ” Latvijas Logu un durvju ražotāju asociācija ” turpina īstenot 2.kārtas nodarbināto apmācību projektu ar papildus jaunām apmācību jomām
Biedrība “Latvijas Logu un durvju ražotāju asociācija” (LLDRA) ir uzsākusi nodarbināto apmācību 2.kārtas projektu “Būvindustrijas un saistīto nozaru tehnoloģisko inovāciju un produktivitātes apmācību projekts 2” (projekts Nr. 1.2.2.1/19/A/003) programmas 1.2.2.1. Atbalsts nodarbināto apmācībām ietvaros.
Projekts tiek īstenots no 2020.gada 20.jūlija līdz 2023.gada 31.decembrim.
Projekta mērķa grupa – komersanti.
ERAF atbalsta intensitāte:
Lielajiem komersantiem: 30-50%
Vidējiem komersantiem: 60%
Mazajiem komersantiem: 70%
Projekta sākotnējās kopējās attiecināmās izmaksas ir EUR 1 936 000, no tām plānotais ERAF atbalsts – EUR 800.000. Projekta īstenošanā plānots iesaistīt vismaz 26 komersantus un 402 šajos komersantos nodarbinātās personas.
Projekta papildus apstiprinātās virssaistību finansējuma izmaksas ir EUR 3 146 000, no tām plānotais ERAF atbalsts – EUR 1 200 000. Projekta īstenošanā plānots iesaistīt vismaz 32 komersantus un 495 šajos komersantos nodarbinātās personas.
Projekta mērķis ir būvindustrijas un saistīto atbalstāmo nozaru komersantiem nodrošināt atbalstu nodarbināto prasmju pilnveidošanai, lai komersantos sekmētu tehnoloģisko inovāciju ieviešanu un darbaspēka produktivitātes paaugstināšanu.
Projekta ietvaros atbalstāmās apmācību jomas:
214 Dizains;
345 07 Telemātika un loģistika;
345 20 Projektu vadība;
345 24 Ražošanas inženierzinības un vadība;
44 Fizikālās zinātnes;
46 Matemātika un statistika;
48 482 Datoru lietošana;
48 483 Datorsistēmas, datubāzes un datortīkli;
52 Inženierzinātnes un tehnoloģijas;
54 Ražošana un pārstrāde;
85 Vides aizsardzība;
22 227 Valodas.
Projekta ietvaros papildus iekļautās atbalstāmās apmācību jomas:
341 01 Elektroniskā komercija;
342 01 Mārketings un tirdzniecība;
345 01 Biznesa vadība;
345 04 Kvalitātes nodrošināšana un vadība;
581 Arhitektūra un pilsētu plānošana;
582 Būvniecība un civilā celtniecība.
Būvmateriālu ražošanas un būvniecības nozares komersantu vidū nodarbināto apmācību projekts ir ieguvis lielu popularitāti un atzinību. Biedrība ir uzsākusi sadarbību ar vairākiem kompetences centriem dažādās specializētās jomās:
– pasīvo ēku būvniecībā;
– inovatīvos inženiertehniskos risinājumos ventilācijā un apkurē;
– masīvkoka būvniecībā;
– BIM projektēšanā;
– specifiskos arhitektūras jautājumos.
Sadarbība ar šiem kompetences centriem nodrošina projektam regulāru jaunu komersantu pievienošanos, kā arī jaunu inovatīvu kursu izstrādi. Biedrība sadarbojas arī ar reģionālajiem mācību centriem, tā veicinot ārpus Rīgas darbojošos komersantu iesaisti projektā.
Būvindustrijas un saistīto nozaru komersanti ir laipni aicināti piedalīties nodarbināto kvalifikācijas celšanas pasākumos projekta ietvaros.
Informācija ievietota: 21.12.2021.
Kontaktinformācija:
Ivars Buls
LLDRA valdes priekšsēdētājs
apmacibas@lldra.lv
Pieteikšanās jaunām apmācībām projektā ir atvērta visu projekta norises laiku.
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu apmacibas@lldra.lv
Piesakoties apmācību kursiem vai speciālistu konsultācijām, uzņēmumiem papildus atbalsta pieteikumam ir jāaizpilda un jāiesniedz Digitālā brieduma tests www.gudralatvija.lv
